青年教师是学校发展的生力军，是学校的未来和希望。我校40岁以下的青年教师占比接近学校教师总数的四分之一。为加快我校青年教师的成长步伐，提升青年教师队伍的素质，让更多的青年教师脱颖而出，学校决定成立“二中青年教师成长营”。

一、组织领导

营　长：管丽燕

副营长：黎岚

营　员：全体成长营成员

二、具体要求

1.制定个人五年发展计划：努力方向（目标）、自身现状分析（优势和不足）、对照五级梯队评选要求找差距、围绕目标制定五年的总计划。

2.制定每一年的具体目标和措施。

3.主持或参与一个校级以上课题。

4.每年研读一份本专业教育教学方面的理论杂志和一本理论书籍。

5.每一年上好一节区级以上展示课。

6.每一年开设一节区级以上讲座。

7.争取参加一个名师工作室。

8.每一年撰写一篇论文，积极参加各项论文评选活动。

9.积极参加学校相关学科的项目建设，并根据要求完成相关工作。

三、培训考核

1.培训考核部门：教科室

2.帮成员制定个人五年发展计划，并督促按计划完成。

3.帮成员制定每一年的具体目标和措施，并督促按计划完成，年底进行考核。

4.优先安排外出学习，推荐评优评先，推荐代表学校参加各级各类比赛活动。

        青年教师个人五年发展计划(2020年-2025年)

        青年教师第         阶段计划制定和考核（2020年）

说明：年初制定好阶段计划，发电子稿至教科室jtezjks@126.com，教科室打印存档。年底上交此表同时附上复印的证明材料进行考核。